Зміст
Уявіть, що половину навчального часу ви проводите в аудиторії, а половину — безпосередньо на підприємстві, де вчитесь робити реальну роботу. Не практика раз на рік, а постійне поєднання теорії і практики протягом усього навчання. Це і є дуальна форма.
У багатьох людей вона викликає питання — особливо зараз, коли тема відстрочки від мобілізації стосується дуже багатьох. Тому розберімось по порядку.
Що таке дуальна форма навчання
Дуальна форма навчання — це модель, при якій навчальний процес відбувається одночасно в двох місцях: у закладі освіти і на підприємстві-роботодавці. Звідси і назва — dual, тобто подвійний.
Студент або учень не просто проходить практику після теорії. Він чергує ці два середовища протягом усього навчання — за чітким графіком, який погоджений між навчальним закладом і підприємством.
Підприємство при цьому бере на себе частину навчального процесу: забезпечує наставника, обладнання, робоче місце і нерідко платить стипендію чи оплату праці. Навчальний заклад відповідає за теоретичну частину і видає диплом.
В Україні дуальне навчання закріплено законодавчо. Закон про освіту і окремі нормативні акти Міністерства освіти визначають, як саме воно організовується — як у профтехосвіті, так і у вищих навчальних закладах.
Дуальна форма навчання — це заочна чи ні
Це одне з найпоширеніших питань, і плутанина тут цілком зрозуміла.
Дуальна форма навчання — це не заочна. Це окрема, самостійна форма навчання.
Різниця суттєва. Заочна форма передбачає, що студент більшість часу навчається самостійно, а до закладу приїжджає лише на сесії кілька разів на рік. Контакт із викладачами мінімальний.
Дуальна форма — це регулярна присутність: частину тижня або місяця студент проводить у навчальному закладі, іншу частину — на підприємстві. Це активне навчання в обох місцях, а не самостійна підготовка вдома.
Якщо порівнювати з іншими формами:
- Денна форма — навчання відбувається переважно в закладі, практика — окремо і рідше
- Заочна форма — переважно самостійне навчання, сесії кілька разів на рік
- Дуальна форма — регулярне чергування закладу і підприємства, обидва місця рівноправні
У деяких документах і розмовній мові дуальну форму іноді плутають із заочною або вважають її різновидом. Це помилка. В офіційних документах вона завжди прописується окремо.
Дуальна форма навчання і мобілізація: що треба знати
Це питання зараз хвилює багатьох. Відповідь потребує чіткості, бо ситуація неоднозначна.
За загальним правилом, відстрочку від мобілізації в Україні отримують студенти денної форми навчання. Заочна і вечірня форми відстрочки не дають.
Щодо дуальної форми — ситуація залежить від того, як конкретний навчальний заклад оформлює статус студента. Якщо в документах вказано денна або дуальна форма і людина є студентом першого вищого навчального закладу — є підстави для відстрочки. Але якщо заклад оформив дуальне навчання як різновид заочного — відстрочки може не бути.
Тому тут важливо:
- Уточнити у своєму навчальному закладі, як саме прописана форма навчання в документах
- Перевірити довідку, яку видає заклад для військкомату
- У разі сумнівів — проконсультуватись з юристом або безпосередньо у ТЦК
Не покладайтесь на слова адміністрації без перевірки документів. Формулювання у довідці і в наказі про зарахування мають значення.
Як дуальне навчання працює у ПТНЗ і коледжах
Найактивніше дуальна форма розвивається в профтехосвіті — у професійно-технічних навчальних закладах і фаховому молодшому бакалавраті.
Тут логіка проста: учень отримує робочу спеціальність, і підприємство зацікавлене навчити його під свої потреби. Наприклад, автосервіс бере учня і навчає безпосередньо на своєму обладнанні, зі своїми стандартами. Учень отримує реальні навички, підприємство — підготовленого працівника.
Зазвичай розподіл часу виглядає так: від 30 до 70 відсотків навчального часу — на підприємстві, решта — у закладі. Конкретне співвідношення залежить від спеціальності і договору між закладом і підприємством.
Служба зайнятості також може брати участь у організації дуального навчання — особливо коли мова йде про перекваліфікацію дорослих або навчання безробітних.
Дуальна форма в університетах і магістратурі
У вищих навчальних закладах дуальне навчання поки менш поширене, але розвивається.
Деякі університети — зокрема МАУП та інші заклади — пропонують дуальну форму для бакалаврів і магістрів. Студент офіційно зарахований на денну форму, але частину часу проводить на підприємстві-партнері, де виконує реальні завдання за спеціальністю.
Для магістратури дуальна форма має сенс особливо тоді, коли студент вже працює за фахом або хоче поглибити практичні навички паралельно з теоретичною підготовкою.
Дуальна форма в аспірантурі
Дуальна аспірантура — явище відносно нове і поки нечасте в Україні. Але воно існує.
Ідея та сама: аспірант проводить частину часу в університеті, частину — в науковій установі, підприємстві або лабораторії, де веде дослідження. Це дає змогу поєднати академічну роботу з реальним науково-практичним середовищем.
Для аспірантів дуальна форма може бути актуальною у сферах, де важлива не лише теорія, а й практичне застосування: інженерія, медицина, агрономія, IT.
Дуальна форма навчання за кордоном: Польща та інші країни
За кордоном дуальне навчання — давно не новинка. Найрозвиненіша система в Німеччині, де вона існує вже понад сто років. Там майже половина молоді навчається саме за дуальною системою.
У Польщі дуальне навчання також присутнє і розвивається. Для українців, які навчаються або планують навчатись у Польщі, це реальна опція — особливо у технічних і ремісничих спеціальностях.
Основний принцип скрізь однаковий: поєднання навчання у закладі і на підприємстві. Але деталі — оплата, графік, права студента — відрізняються залежно від країни і конкретного закладу.
Чому дуальна форма — це не просто модне слово
В Україні дуальне навчання часто сприймають із скептицизмом або просто не розуміють, що це. Але за ідеєю стоїть практична логіка.
Класична проблема освіти — розрив між тим, чого навчають, і тим, що потрібно роботодавцям. Дуальна форма намагається цей розрив закрити: студент навчається не в абстрактному середовищі, а в реальних умовах конкретної галузі.
Для роботодавця це також вигідно: він фактично готує кадри під себе і отримує вже знайомого співробітника після закінчення навчання.
Для студента — можливість заробляти вже під час навчання і одразу набирати реальний досвід, а не чекати першого місця роботи після диплому.
Якщо ваш навчальний заклад пропонує дуальну форму — варто уважно ознайомитись з умовами конкретного договору з підприємством: що саме ви робите там, яка оплата або стипендія, як розподілений час і як це вплине на ваш офіційний статус студента.
